POR SI SE LO PERDIÓ: El salario mínimo de California aumentará a $17.40 por hora a partir del 1 de enero de 2027
Oakland—A partir del 1 de enero de 2027, el salario mínimo estatal de California aumentará a $17.40 por hora, lo que ayudará a que los salarios se mantengan al ritmo de la inflación y brindará un mayor apoyo económico a los trabajadores en todo el estado.
La Oficina de la Comisionada Laboral de California (LCO) recuerda a los trabajadores y empleadores que se preparen para este aumento y conozcan los requisitos relacionados con el salario mínimo, el umbral salarial para empleados exentos y los avisos obligatorios en el lugar de trabajo.
La ley estatal exige que la mayoría de los trabajadores en California reciban al menos el salario mínimo, incluso cuando se les paga por pieza. Se recomienda a los trabajadores que reciban un salario inferior al salario mínimo que documenten la situación y la hablen con su empleador. Si el problema no se corrige, pueden comunicarse con la Oficina de la Comisionada Laboral de California en su localidad para presentar una queja por robo de sueldo.
Requisito de salario mínimo para empleados exentos
El aumento del salario mínimo también afecta el salario mínimo que un empleado debe ganar para cumplir con uno de los requisitos de la exención del pago de horas extras.
$17.40 × 2 × 40 horas por semana × 52 semanas por año = $72,384
A partir del 1 de enero de 2027, un empleado deberá ganar un salario anual de al menos $72,384 para cumplir con el umbral salarial requerido para la exención. Además, los empleados también deben cumplir con las funciones y demás requisitos aplicables a la exención específica.
La ley de California ajusta el salario mínimo estatal cada año con base en la inflación. El 31 de julio de 2026, el Departamento de Finanzas certificó el aumento del salario mínimo para 2027. Posteriormente el gobernador Gavin Newsom anunció el aumento.
Los empleadores deben colocar la Orden sobre el Salario Mínimo vigente en todo el estado y la Orden de Salarios correspondiente a la industria aplicable a su lugar de trabajo en un área accesible para los empleados. Estos avisos están disponibles para descargarse e imprimirse en la página web de avisos obligatorios en el lugar de trabajo del Departamento de Relaciones Industriales de California (DIR).
Los empleadores también deben incluir la tarifa salarial de los empleados en sus talones de pago y asegurarse de que todos los empleados reciban al menos el salario mínimo correspondiente. Algunas ciudades y condados de California tienen salarios mínimos locales superiores al salario mínimo estatal. Cuando corresponda, los empleadores deben cumplir con la tarifa local más alta.
Los empleadores que no cumplan con las leyes sobre el salario mínimo podrían ser responsables del pago de salarios adeudados, sanciones y daños liquidados.
Acerca de la Oficina de la Comisionada Laboral
La LCO combate el robo de salario y la competencia desleal.
En 2020, la LCO lanzó “Llegar a cada Californiano”, una campaña de divulgación con múltiples estrategias que promueve el conocimiento de las protecciones básicas en el lugar de trabajo y conecta a las comunidades afectadas con información sobre sus derechos, las obligaciones de los empleadores y los procedimientos de cumplimiento de la LCO.
Entre las nuevas protecciones para los trabajadores que entraron en vigor en 2026 se encuentra la Ley “Conozca Sus Derechos en el Lugar de Trabajo” (Workplace Know Your Rights Act). Además de mantener los avisos obligatorios en el lugar de trabajo, los empleadores deben proporcionar a los trabajadores un aviso anual destinado a aumentar el conocimiento sobre sus derechos y protecciones laborales.
Las leyes laborales de California protegen a los trabajadores en la mayoría de las industrias, independientemente de su estatus migratorio. Los trabajadores no están obligados a revelar su estatus migratorio al presentar un reclamo de sueldo o una queja por represalias, ni al ejercer otros derechos establecidos por las leyes laborales de California. La LCO no pregunta sobre el estatus migratorio de ninguna persona que solicite asistencia o protección conforme a las leyes laborales de California.
Los trabajadores que tengan preguntas sobre las leyes laborales que hace cumplir la LCO pueden visitar RoboDeSueldoEsUnCrimen.com o llamar a la línea de ayuda de la Comisionada Laboral al 833-LCO-INFO (833-526-4636). Hay asistencia disponible en inglés y español, de lunes a viernes, de 8 a.m. a 5 p.m.
La LCO es una división del DIR.
Los californianos pueden seguir a la Comisionada Laboral en Facebook, Instagram y X (Twitter).
Los empleadores que tengan preguntas sobre los requisitos pueden comunicarse con: MakeItFair@dir.ca.gov
Contacto para medios de comunicación: Communications@dir.ca.gov, (510) 286-1161