Cómo presentar un reclamo de salario

Si ha sufrido robo de sueldo, presente su reclamo de salario con la Oficina del Comisionado Laboral por correo electrónico, correo o en persona.

Descargue el formulario de reclamo, complételo, imprímalo, adjunte documentos pertinentes y preséntelos a la Oficina del Comisionado Laboral.

Los trabajadores en California tienen el derecho de presentar un reclamo de salario cuando sus empleadores no les pagan los salarios o beneficios que se les deben. Un reclamo de salario inicia el proceso para cobrar los salarios o beneficios impagos. Las leyes laborales de California protegen a todos los trabajadores, independientemente de su estado migratorio.

Presente su reclamo de salario

  • Cuando se presenta un reclamo de salario, la Oficina del Comisionado Laboral investiga el reclamo para determinar si se deben salarios o beneficios. En la mayoría de los casos, se programa una conferencia de resolución entre el empleado y el empleador para resolver las cuestiones. Si las cuestiones no se resuelven en la conferencia, se programa una audiencia para que un oficial de audiencias pueda revisar las pruebas y tomar una decisión sobre el reclamo. Aprenda más acerca del proceso de reclamo de salario.
  • La Oficina del Comisionado Laboral no tiene jurisdicción sobre los contratistas independientes. Algunos trabajadores que son clasificados erróneamente como contratistas independientes no reciben derechos laborales básicos. Si cree que su empleador lo está clasificando erróneamente como un contratista independiente, presente un reclamo de salario. La Oficina del Comisionado Laboral puede programar una audiencia para determinar si un trabajador ha sido clasificado erróneamente como un contratista independiente. 
  • Si usted trabaja en la industria de la costura, por favor consulte esta página para saber cómo hacer un reclamo de salario de trabajador de costura.
  • Asegúrese de presentar su reclamo de manera oportuna

    • En el plazo de un año para sanciones con respecto a un cheque devuelto o por no proporcionar acceso a, o una copia de, los registros de nómina o de personal.
    • En el plazo de dos años por una promesa oral de pagar más que el salario mínimo.
    • En el plazo de tres años para violaciones de salario mínimo, horas extras, impago de periodos de descanso y para comer, ausencia por enfermedad, deducciones ilegales del pago o reembolsos  impagos.  
    • En el plazo de cuatro años por un contrato escrito.

    Reunir los datos

    Información sobre su empleador
    La Oficina del Comisionado Laboral necesitará la dirección y el nombre de la compañía o persona para la cual trabaja para ayudarlo en su reclamo. El nombre de la compañía debe aparecer en los talones de pago, etiquetas postales, etiquetas de los productos o si no puede encontrar esa información, puede anotar el número de matrícula del vehículo de la persona que le paga. Si tiene más de un empleador o supervisor, es posible que deba anotar cada uno de sus nombres y los números de placa de sus vehículos.
     
    Otras partes responsables
    Cualquier persona que actúe como supervisor o gerente que viole los derechos laborales de los trabajadores a veces puede ser considerado responsable además del empleador.

    Registrar todas las horas trabajadas
    Anote el momento en que comienza y termina el trabajo todos los días, cuándo toma los periodos de comida y de descanso o para recuperarse del calor, y el total de horas que trabaja.

    Si se le paga por contrato o por pieza, aún debe ganar al menos el salario mínimo por cada hora trabajada. Lleve un registro de la cantidad de tiempo que pasa en cada contrato o pieza para poder comparar sus salarios totales con el trabajo que completó, para asegurarse de que se le pagó por el trabajo que hizo y que su salario antes de las deducciones es por lo menos igual al salario mínimo por hora.

    Mantener todos sus talones de pago
    Cada vez que le pagan, su empleador le debe entregar un talón de pago (talón para pago por pieza) o una declaración salarial detallada. Esta declaración salarial detallada debe contener la siguiente información: su nombre, salarios ganados, fechas del período pagado, el nombre de su empleador, dirección y número de teléfono, así como todas las deducciones (impuestos, etc.) y horas de ausencia por enfermedad con goce de sueldo acumuladas.

    Toda la información y los documentos enumerados anteriormente le ayudarán a determinar si le pagan de manera adecuada y ayudarán a respaldar su caso al presentar un reclamo de salario.

    Tenga en cuenta: Según la ley, su empleador es exigido a mantener registros correctos de las horas realmente trabajadas. Su empleador también es responsable de darle una declaración salarial detallada cada vez que le paga. De todas maneras, es buena idea de mantener un registro de su horario y pago. El Comisionado Laboral solicita estos documentos si los tiene disponibles, porque podrían ayudar a la Oficina del Comisionado Laboral a comprender mejor su reclamo.

    Cómo presentar un reclamo de salario

    Una vez que haya reunido la información sobre su empleador y los documentos, si los tiene disponibles, el próximo paso en el proceso es presentar su reclamo.

    Descargue imprima el formulario e instrucciones en español.   

    Si necesita ayuda para presentar su reclamo, visite o llame la Oficina del Comisionado Laboral más cercana a usted.  Para localizar la oficina más cercana a usted diríjase a la lista alfabética de las ciudades.  

    

    Para recibir actualizaciones sobre su reclamo de salario, envíe un correo electrónico a la oficina del distrito donde presentó su reclamo e incluya su número de reclamo en el asunto. Para hacer preguntas generales, por favor envíe un correo electrónico a DLSE2@dir.ca.gov.

    Recursos para presentar un reclamo de salario

    julio de 2018