La Comisionada Laboral de California recuerda a todos los trabajadores de sus derechos legales bajo las leyes laborales del estado
Los Ángeles—La Comisionada Laboral le recuerda a todos los trabajadores que las leyes laborales de California protegen a cada trabajador en el estado, sin importar su estatus migratorio.
Los trabajadores que presenten un reclamo de salario, quejas por represalias o ejerzan otros derechos no están obligados a revelar su estatus migratorio. La Oficina de la Comisionada Laboral no preguntará por el estatus migratorio de ninguna persona que solicite asistencia o protección bajo la ley laboral de California.
- Tiene derecho a preguntar sobre su salario y condiciones laborales.
- Su empleador está legalmente obligado a pagarle los salarios que haya ganado.
- Es ilegal que su empleador tome represalias en su contra por ejercer sus derechos.
Las amenazas relacionadas con inmigración en represalia por ejercer un derecho son ilegales. Los empleadores no pueden:
- Negarse a aceptar documentos que aparenten ser genuinos.
- Hacer mal uso de E-Verify.
- Amenazar con llamar a las autoridades migratorias.
- Reportar a usted o a su familia por su estatus migratorio percibido ni participar en ninguna otra práctica injusta relacionada con inmigración como represalia por ejercer sus derechos.
Además, los empleadores están legalmente obligados a cumplir con los requisitos de notificación que informan a los empleados sobre la aplicación de leyes de inmigración en el lugar de trabajo y notificar al representante autorizado de la actividad y de su resultado.
Presentar una queja fuera de California
Aún puede presentar una queja si sale de California o de Estados Unidos. Comuníquese con la Oficina de la Comisionada Laboral para obtener ayuda llamando al número gratuito 833-526-4636, o en línea. Para llamadas internacionales, marque el código del país de cual llama más el código de EE. UU. (1) y el número de la LCO (833-526-4636). Desde México, marque 00 + 1 + 833-526-4636.
Tome estos pasos proactivos para protegerse del robo de sueldo o represalias:
- Lleve un registro de:
- Sus horas trabajadas – incluya hora de entrada y salida de cada turno.
- Dónde trabajo – incluya la dirección y tipo de trabajo realizado en cada ubicación.
- Quién supervisó y asignó su trabajo.
- Quién le pagó.
- Cómo y cuánto le pagaron.
- Con quién trabajo – incluya nombres y datos de contacto de las personas que lo vieron trabajar.
- Tome notas: Documente lo que sucedió, realice una cronología e incluya quién estuvo involucrado y presente, y cuándo y dónde ocurrió la amenaza.
- Reúna evidencia: Guarde mensajes de texto, correos de voz, correos electrónicos, y anote los nombres y datos de contacto de los testigos.
- Conozca las reglas de su empleador: Mientras no viole sus derechos, un empleador puede despedir a un trabajador por muchas razones, pero no como represalia por ejercer sus derechos.
- Busque ayuda: Una organización de trabajadores puede ayudarle a entender sus derechos.
- Reporte el problema: Informe sobre la amenaza migratoria a la Oficina de la Comisionada Laboral. Es importante reportar el incidente lo antes posible. Si espera más de un año desde la fecha de la amenaza, puede que la oficina no pueda hacer cumplir las protecciones.
Recursos adicionales
- Información sobre protección en el lugar de trabajo está disponible en la página CA Worker.
- Videos breves sobre derechos laborales: La Comisionada Laboral Lilia García-Brower ha grabado videos en inglés y español sobre los derechos laborales y protecciones en el lugar de trabajo relacionadas con el estatus migratorio.
- Descargue un calendario de bolsillo con información sobre los derechos laborales en California y una herramienta para registrar sus horas trabajadas.
Acerca de la Oficina de la Comisionada Laboral
Dentro del Departamento de Relaciones Industriales, la División de Cumplimiento de Normas Laborales (Oficina de la Comisionada Laboral de California) combate el robo de sueldo y la competencia injusta mediante la investigación de denuncias sobre prácticas comerciales ilegales e injustas.
En 2020, la Oficina lanzó una campaña de alcance multifacético llamada “Llegar a cada Californiano”. La campaña amplifica las protecciones básicas y abre caminos hacia las poblaciones afectadas, para que tanto trabajadores como empleadores comprendan sus protecciones y obligaciones legales, así como los procedimientos de cumplimiento de la Oficina de la Comisionada Laboral.
Los trabajadores que tengan preguntas sobre las leyes laborales que hace cumplir la Oficina de la Comisionada Laboral pueden llamar al 1-833-LCO-INFO (833-526-4636) de lunes a viernes, entre las 8:00 a.m. y las 5:00 p.m.
Los californianos pueden seguir a la Comisionada Laboral en Facebook y Twitter.
Los empleadores que tengan preguntas sobre los requisitos pueden comunicarse con: MakeItFair@dir.ca.gov
Contacto para medios de comunicación: Communications@dir.ca.gov, (510) 286-1161