Se emiten sanciones por $1.1 millones contra un restaurante de Buena Park por violaciones salariales y de horas de enfermedad pagadas
Santa Ana—La Oficina de la Comisionada Laboral (LCO, por sus siglas en inglés), que opera bajo el Departamento de Relaciones Industriales (DIR, por sus siglas en inglés), ha tomado medidas de cumplimiento por un total de más de $1.1 millones contra el restaurante Food Source LLC en Buena Park por violaciones de robo de sueldo y el incumplimiento de los requisitos de horas de enfermedad pagadas.
El total incluye $532,561 en multas emitidas para compensar a 73 trabajadores afectados por múltiples violaciones de robo de sueldo. Estas violaciones incluyen salarios no pagados, falta de pago de horas extra, salarios contractuales sin pago, daños liquidados y estados de cuenta salariales incompletos.
Además, la LCO presentó una demanda por $575,803 en busca de salarios no pagados, daños y sanciones debido al incumplimiento de las leyes de horas de enfermedad pagadas por parte del empleador. La demanda también aborda violaciones como la negación de acceso a horas de enfermedad pagadas, la falta de documentación sobre la disponibilidad de dicha licencia en los recibos de pago, la falta de información a los trabajadores sobre sus derechos legales y la ausencia de horas de enfermedad pagadas suplementarias durante la pandemia de COVID-19.
En total, estas violaciones afectaron al menos a 90 trabajadores del restaurante.
Lo que dijo la Comisionada Laboral de California, Lilia García-Brower: “Los empleados no deberían verse obligados a elegir entre su salud y su sustento. Mi oficina está comprometida a garantizar que los trabajadores reciban el pago adecuado por su labor y obtengan todos los beneficios que han ganado y merecen legítimamente.”
Historial sobre las horas de enfermedad pagadas
Bajo la Ley de Familias y Lugares de Trabajo Saludables de 2014 (California’s Healthy Workplace, Healthy Families Act of 2014) en California, los empleados que trabajen al menos 30 días en un año tienen derecho a horas de enfermedad pagadas, acumulando una hora por cada 30 horas trabajadas. Los empleados pueden comenzar a utilizar sus horas de enfermedad pagadas después de 90 días de empleo, y los empleadores pueden limitar su uso a 40 horas (cinco días) por año. Las horas de enfermedad pagadas se pueden utilizar para necesidades de atención médica personal o familiar, incluida la atención preventiva. Los saldos acumulados pueden trasladarse hasta un límite de 80 horas (diez días). Ciertos empleados, como aquellos cubiertos por acuerdos de negociación colectiva, pueden estar exentos. Consulte nuestras preguntas frecuentes sobre horas de enfermedad pagadas para más información.
Acerca de la Oficina de la Comisionada Laboral
La División de Cumplimiento de Normas Laborales (Oficina de la Comisionada Laboral de California) del DIR combate el robo de salarios y la competencia desleal investigando denuncias de prácticas comerciales ilegales e injustas. Más información sobre el robo de salario está disponible en www.wagetheftisacrime.com.
La Oficina de la Comisionada Laboral invita a los empleados actuales y anteriores de Food Source LLC a que se presenten para apoyar las acciones legales en curso y garantizar que reciban su compensación. Los trabajadores que crean que se les negó la licencia por enfermedad pagada u otros salarios pueden comunicarse de manera confidencial con la Línea Directa de Licencia por Enfermedad Pagada al 855-526-7775. También pueden contactar a la Oficina de la Comisionada Laboral para preguntas o asistencia en la presentación de un reclamo de sueldo al 833-LCO-INFO (833-526-4636), de lunes a viernes de 8:00 a.m. a 5:00 p.m.
En 2020, la LCO lanzó una campaña de alcance interdisciplinario,“Llegar a cada Californiano.” La campaña refuerza las protecciones básicas y establece vías de comunicación con las poblaciones afectadas, para que tanto los trabajadores como los empleadores comprendan las protecciones legales, las obligaciones y los procedimientos de cumplimiento de la Comisionada Laboral.
Trabajadores que tienen preguntas sobre las leyes laborales y su cumplimiento por la LCO pueden llamar al 1-833-LCO-INFO (833-526-4636) entre las horas de 8:00 a.m. a 5:00 p.m. lunes a viernes.
Los californianos pueden seguir a la Comisionada Laboral en Facebook y Twitter.
Los empleadores que tengan preguntas sobre los requisitos pueden comunicarse con: MakeItFair@dir.ca.gov
Contacto para medios: Communications@dir.ca.gov, (510) 286-1161