Autolavado de lujo acuerda pagar $1.2 millones para resolver caso de robo de sueldo
Los Ángeles— La Oficina de la Comisionada Laboral de California (LCO, por sus siglas en inglés) aseguró un acuerdo por $1.2 millones con Newport Auto Spa, Inc., que opera como The Car Spa, un lavado de autos de lujo en Newport Beach, luego de identificar prácticas extendidas de robo de sueldo y violaciones a las leyes laborales.
La Unidad de Fiscalización de Campo (BOFE) de la LCO investigó a Newport Auto Spa y determinó que a empleados que trabajaban como vendedores de boletos, lavadores, secadores y personal de detallado se les negó el pago completo por todas las horas trabajadas, incluyendo horas extras. Además, los trabajadores eran obligados de manera rutinaria a permanecer en el lugar de trabajo durante horas de baja actividad sin recibir pago, y se les impedía tomar descansos ininterrumpidos para comer y descansar.
Lo que dijo la Comisionada Laboral de California, Lilia García-Brower: “Los empleadores que niegan a los trabajadores su sueldo completo explotan a su fuerza laboral y perjudican a los negocios honestos que cumplen con la ley. Este acuerdo garantiza que estos trabajadores finalmente reciban los sueldos que ganaron y envía un mensaje claro de que el robo de sueldo no será tolerado”.
La Oficina de la Comisionada Laboral distribuyó cheques del acuerdo a trabajadores del autolavado afectados en Newport Beach.
Un total de 23 empleados se vieron afectados por este acuerdo. Algunos habían trabajado en el autolavado por hasta 20 años, pero de manera constante recibían pagos insuficientes y se esperaba que trabajaran fuera de horario. La investigación confirmó que los trabajadores no recibían su pago completo y que los registros de pago eran incorrectos.
“Empecé a trabajar allí a los 19 años y durante veinte años soporté regaños, amenazas y nunca recibir mi sueldo completo”, dijo un exempleado, cuyo nombre se mantiene confidencial para proteger su privacidad. “Trabajé estando enfermo, perdí momentos con mi familia y me quedé callado porque tenía miedo de perder mi trabajo. Esta victoria significa más que dinero. Significa que, después de décadas de miedo y robo de sueldo, alguien finalmente nos escuchó. Espero que mi experiencia anime a otros trabajadores a alzar la voz y reclamar sus derechos”.
La Comisionada Laboral determinó $1.5 millones en sueldos no pagados, multas e intereses, y el caso se resolvió mediante un acuerdo por $1.2 millones. Los pagos a los trabajadores afectados oscilan entre $8,500 y $92,800.
Las partes responsables incluyen a Newport Auto Spa, Inc., Colin Berger y Meliora Development, LLC, que opera como Premier 7 Car Wash.
Acerca de la Unidad de Fiscalización de Campo
BOFE es una unidad dentro de la Oficina de la Comisionada Laboral de California (LCO, por sus siglas en inglés), haciendo cumplir leyes laborales clave mediante investigaciones en el lugar de trabajo y acciones de aplicación estratégicas.
BOFE se enfoca en industrias con altas tasas de violaciones laborales, realizando inspecciones en los centros de trabajo para descubrir robo de sueldo, violaciones de trabajo infantil, falta de seguro de compensación para trabajadores y otras prácticas de empleo ilegales. Su labor ayuda a garantizar un trato justo para los trabajadores y a promover condiciones equitativas para los empleadores responsables.
Entre enero de 2022 y diciembre de 2025, BOFE ha emitido casi 2,300 sanciones contra empleadores por violaciones de las leyes laborales, recuperando más de 49.8 millones de dólares en sueldos robados, danos e intereses a favor de los trabajadores.
Esto se suma a múltiples anuncios hechos este año que destacan una serie de violaciones, incluyendo un acuerdo de $431,601 dólares para devolver sueldos no pagados y daños a 86 carpinteros, 1.1 millones de dólares en sanciones a un restaurante de Buena Park por violaciones de salario y licencia por enfermedad, y una sanción de más de 2 millones de dólares por clasificar erróneamente a trabajadores.BOFE también ha emitido más de 3,600 avisos para detener violaciones a las leyes laborales en el último año y ha corregido infracciones que afectaron colectivamente a más de 45,000 trabajadores en California.
La LCO es una división del Departamento de Relaciones Industriales de California.
Los californianos pueden seguir a la Comisionada Laboral en Facebook y (X) Twitter.
Los empleadores que tengan preguntas sobre los requisitos pueden comunicarse con: MakeItFair@dir.ca.gov
Contacto para medios de comunicación: Communications@dir.ca.gov, (510) 286-1161