CORRECCIÓN: Se actualizó el monto total de las violaciones por robo de salario.
La Unidad BOFE de la Oficina de la Comisionada Laboral de California Impone Multas a Empresas de Limpieza y a OptumCare por $438,204 por Violaciones de Robo de Sueldo
Los Ángeles— La Oficina de la Comisionada Laboral de California (LCO, por sus siglas en inglés) ha multado a varias empresas de limpieza, a sus dueños y a OptumCare Management LLC por un total de $438,204 por violaciones de robo de sueldo que afectaron a más de 90 trabajadores de limpieza, que laboraban en instalaciones de manufactura, laboratorios y centros de salud en los condados de Los Ángeles y Orange.
Una investigación de la Unidad de Fiscalización de Campo (BOFE, por sus siglas en inglés) de la LCO determinó que los trabajadores fueron privados de salarios mínimos y contractuales, pago de horas extra, compensación por turnos divididos, primas de comida y descanso, y recibieron talones de pago inexactos.
La investigación encontró que Winsor Maintenance Inc., Winsor Services, Inc., Main Source Group, Inc., Main Source Global, Inc., Main Source World, Inc. y Top Building Material & Supply, Inc. operaban como una sola empresa controlada por varios miembros de la familia Hong—Sunkee “Charles” Hong (esposo), Michelle Hong (esposa) y Hannah Hong (hija)—junto con amigo de la familia, Suchin Yi.
Figura 1. Mapa de relaciones de las empresas de limpieza operadas por la familia Hong y Suchin Yi, con OptumCare identificado como empleador cliente.
Los trabajadores de limpieza que laboraron durante años en los mismos lugares reportaban a los mismos supervisores e incluso usaban uniformes con la etiqueta “Main Source”, sin embargo, sus talones de pago mostraban diferentes nombres de empresa. La investigación reveló que la familia Hong y Yi utilizaron varias compañías vinculadas para ocultar quién era realmente responsable de pagar a los trabajadores.
Lo que dijo la Comisionada Laboral de California, Lilia García-Brower: “Este caso es un ejemplo claro de cómo ciertos empleadores, con la intención de perjudicar a sus trabajadores y quedarse con el dinero para ellos mismos, utilizaron varios nombres comerciales para ocultar la responsabilidad. Las leyes laborales de California aseguran que cuando se engaña a los trabajadores, las empresas que se benefician de su labor comparten la responsabilidad y rinden cuentas.”
Los investigadores determinaron que estas empresas se usaron como compañías fachadas para evitar responsabilidades. También concluyeron que OptumCare, que se benefició del trabajo de los trabajadores de limpieza, es responsable como empleador cliente bajo la sección 2810.3 del Código Laboral. Esta ley establece que las empresas que contratan mano de obra por medio de subcontratistas son responsables de manera solidaria por el robo de salarios y otras violaciones laborales. La ley garantiza que las compañías no puedan evitar la rendición de cuentas cuando se benefician de contratistas que pagan de menos o explotan a los trabajadores que realizan servicios esenciales.
La investigación empezó cuando el Maintenance Cooperation Trust Fund (MCTF, por sus siglas en inglés), un grupo que vigila la industria de limpieza reportó el caso a la LCO en 2019. Después del reporte, BOFE investigó y encontró que los trabajadores de limpieza laboraban en turnos de día y de noche, y muchas veces trabajaban más horas de las programadas sin recibir pago de horas extra. Tampoco se les pagaba por el tiempo de viaje entre diferentes lugares de trabajo, y muchos no podían tomar sus descansos o comidas debido a la carga de trabajo.
Los investigadores también encontraron que los talones de pago estaban incompletos y no incluían información requerida, como la tarifa de pago por hora, el total de horas trabajadas y las deducciones. En varios casos, los trabajadores de limpieza no recibieron todos los salarios que se les debían al terminar su empleo.
Las multas se emitieron en 2021 contra las empresas de limpieza, los miembros de la familia Hong y Suchin Yi, así como contra varios empleadores clientes que contrataron a los trabajadores de limpieza por medio de esas empresas. Algunos de estos empleadores llegaron a acuerdos antes de la audiencia de 2024, mientras que los empleadores directos, los individuos y OptumCare participaron en una audiencia administrativa de 14 días.
Durante el proceso, Winsor Maintenance, Inc., Main Source Group, Inc. y Yi solicitaron bancarrota bajo el Capítulo 7 el 4 de diciembre de 2024. Yi fue exonerado en mayo de 2025, pero las deudas corporativas permanecen pendientes bajo la ley de bancarrota, lo que deja a las empresas responsables de los salarios y sanciones no pagados.
El 21 de octubre de 2025, la LCO emitió un Aviso de Determinaciones Finales que confirma $438,204 en salarios no pagados, daños, multas, sanciones intereses que se deben a los trabajadores de limpieza.
Acerca de la Unidad de Fiscalización de Campo
BOFE es una unidad dentro de la Oficina de la Comisionada Laboral de California (LCO, por sus siglas en inglés), haciendo cumplir leyes laborales clave mediante investigaciones en el lugar de trabajo y acciones de aplicación estratégicas.
BOFE se enfoca en industrias con altas tasas de violaciones laborales, realizando inspecciones en los centros de trabajo para descubrir robo de sueldo, violaciones de trabajo infantil, falta de seguro de compensación para trabajadores y otras prácticas de empleo ilegales. Su labor ayuda a garantizar un trato justo para los trabajadores y a promover condiciones equitativas para los empleadores responsables.
Entre enero de 2022 y noviembre de 2025, BOFE ha emitido casi 2,200 sanciones contra empleadores por violaciones de las leyes laborales, recuperando más de 49.1 millones de dólares en sueldos robados, danos e intereses a favor de los trabajadores.
Esto se suma a múltiples anuncios hechos este año que destacan una serie de violaciones, incluyendo un acuerdo de $431,601 dólares para devolver sueldos no pagados y daños a 86 carpinteros, 1.1 millones de dólares en sanciones a un restaurante de Buena Park por violaciones de salario y licencia por enfermedad, y una sanción de más de 2 millones de dólares por clasificar erróneamente a trabajadores.
BOFE también ha emitido más de 3,300 avisos para detener violaciones a las leyes laborales en el último año y ha corregido infracciones que afectaron colectivamente a más de 42,000 trabajadores en California.
Para responder a la creciente demanda de aplicación de la ley y ampliar su alcance, BOFE también ha incrementado el personal en regiones clave, reforzando su presencia en las comunidades más afectadas por violaciones laborales.
La LCO es una división del Departamento de Relaciones Industriales de California.
Los californianos pueden seguir a la Comisionada Laboral en Facebook y (X) Twitter.
Los empleadores que tengan preguntas sobre los requisitos pueden comunicarse con: MakeItFair@dir.ca.gov
Contacto para medios de comunicación: Communications@dir.ca.gov, (510) 286-1161