Quiero tener un lugar de trabajo más seguro y saludable ¿Qué prácticas laborales seguras y saludables se requieren?
- ¿Qué leyes de COVID-19 debo conocer?
- ¿Qué prácticas laborales seguras y saludables se requieren?
- ¿Qué suministros debo proporcionar para prevenir la propagación del virus?
- ¿Qué información debo proporcionar a mis empleados sobre COVID-19?
Distanciamiento físico
No hay requisitos de distanciamiento físico ni barreras en el lugar de trabajo sin importar el estado de vacunación de los empleados con las siguientes excepciones:
- Los empleadores tienen que evaluar si es necesario implementar distanciamiento físico durante un brote (3 o más casos en un grupo expuesto de empleados)
- Los empleadores tienen que implementar distanciamiento físico durante un brote mayor (20 o más casos en un grupo expuesto de empleados)
Cubiertas de cara
Los empleadores deben:
- Proporcionar y garantizar el uso de cubiertas de cara durante los brotes y los brotes mayores.
- Proporcionar y garantizar el uso de cubiertas de cara para los empleados con casos de COVID-19 cuando estén en el trabajo de la siguiente manera:
- Para los casos de COVID-19 con síntomas, se requieren cubiertas de cara hasta que hayan pasado 10 días desde que comenzaron los síntomas de COVID-19, o
- Para los casos de COVID-19 sin síntomas, se requieren cubiertas de cara hasta que hayan pasado 10 días desde la fecha de su primera prueba positiva de COVID-19.
Es posible que los empleadores aún exijan el uso de cubiertas de cara como medida de prevención.
Los empleados pueden solicitar a sus empleadores cubiertas de cara y respiradores, como máscaras N95, para uso voluntario. Los empleadores deben proporcionar las mascarillas y respiradores solicitados sin costo alguno para los empleados.
Es ilegal que los empleadores tomen represalias contra cualquier trabajador por usar una cuberita de cara.
El flujo y la filtración de aire en interiores
Para que el lugar de trabajo sea más seguro contra COVID-19, los empleadores deben evaluar cómo aumentar el flujo de aire y la filtración en el trabajo. Esto significa que los empleadores deben tomar medidas para mejorar el flujo de aire y la filtración siempre que sea posible. Cal/OSHA tiene una guía para ayudar a los empleadores a evaluar el flujo de aire en diferentes entornos. Visite https://www.dir.ca.gov/dosh/coronavirus/COVID19FAQs.html#ventilation
Las Normas Temporales de Prevención de COVID-19 que no son de Emergencia requieren que los empleadores revisen la guía provisional del CDPH para Ventilación, Filtración y Calidad del Aire en Ambientes Interiores.
Permitir y promover el uso de las horas de enfermedad pagadas y la compensación de los trabajadores
Si un trabajador está enfermo o ha estado expuesto a COVID-19, debes proporcionarle ciertos salarios y/o beneficios. Para obtener información más detallada sobre los salarios o beneficios que se enumeran a continuación, revise la página Un trabajador puede estar enfermo o expuesto a COVID-19 en mi lugar de trabajo en este sitio.
Horas de enfermedad pagadas
Es posible que estés obligado a proporcionar horas de enfermedad pagadas.
Si tus trabajadores califican para horas de enfermedad pagadas, debes permitirles que tomen las horas inmediatamente después de su solicitud escrita u oral. Aprende mas sobre horas de enfermedad pagadas en la Hoja informativa de horas de enfermedad pagadas y las Preguntas Comunes sobre horas de enfermedad pagadas.
Horas de enfermedad pagadas suplementarias por COVID-19 se vencieron el 31 de diciembre de 2022
En 2022, horas de enfermedad pagadas adicionales estaban disponibles debido a COVID-19. Los empleadores con 26 o más empleados tenían que proveer las Horas de Enfermedad Pagadas Suplementarias por COVID-19 de 2022 (SPSL, por sus siglas en inglés). SPSL proveía hasta 80 horas pagadas respecto a COVID-19 desde el 1 de enero de 2022 hasta el 31 de diciembre de 2022. Hasta 40 de esas horas se podían usar para el aislamiento y cuarentena, recibir vacunas y el cuidado de un hijo cuya escuela o lugar de cuidado estaba cerrado y hasta 40 horas adicionales disponibles sólo cuando el empleado, o un miembro de la familia del empleado a quien éste le brinde atención, y obtenía un resultado positivo para el COVID-19.
Revisa las preguntas comunes sobre SPSL.
Pago de Exclusión por COVID-19 se venció en febrero de 2023
Los requisitos de Pago de exclusión de las Normas Temporales de Emergencia para la Prevención de COVID-19 se vencieron en febrero de 2023. Regulaciones de no emergencia para la prevención de COVID-19 que no incluyen Pago de exclusión están en vigor. Lee más sobre las regulaciones y ETS
Compensación de los trabajadores
Si una prueba confirma que un empleado tiene COVID-19 y estuvo expuesto a COVID-19 en el trabajo, el empleado podría calificar para la compensación de los trabajadores, que proporciona beneficios que incluyen:
Recuerda: Actuar de forma adversa, incluyendo recortar salarios u horas, despedir o suspender, en respuesta a que los trabajadores ejerzan sus derechos bajo la ley, incluyendo presentar una denuncia oral o escrita sobre las condiciones laborales o la demanda de beneficios, es una represalia ilegal.
Más recursos:
April 2024