El hotel Marriott de Anaheim fue sancionado con $12.5 millones de dólares por infracciones a la ley de reincorporación de trabajadores de California
Lo que debe saber: Una investigación estatal ha descubierto que el hotel Marriott de Anaheim infringió la ley de reincorporación de trabajadores de California. Los daños estimados por las infracciones ascienden a $12.5 millones de dólares, que se destinarán a los 28 trabajadores que fueron despedidos durante la pandemia y a los que no se ofreció la oportunidad de reincorporarse al trabajo de manera oportuna en función de su antigüedad.
Oakland: La Oficina de la Comisionada Laboral (LCO) citó al hotel Marriott de Anaheim, ubicado en 700 W Convention Way, por no ofrecer adecuadamente a los trabajadores despedidos la oportunidad de regresar a sus puestos de trabajo.
Una investigación de la LCO iniciada en junio de 2022 reveló que el Marriott de Anaheim no cumplió estos requisitos de los derechos de reincorporación de los trabajadores. A pesar de la reapertura del hotel en 2021, a los empleados con muchos años de antigüedad no se les ofreció el reempleo, o se les ofreció un puesto vacante tardíamente después de que otros trabajadores con menos antigüedad fueran recontratados. Entre los empleados afectados, algunos con hasta 40 años de servicio, figuran botones, capitanes de banquetes, ingenieros, paisajistas y cocineros principales.
La Comisionada Laboral de California, Lilia García-Brower, dijo: "No volver a contratar empleados con muchos años de servicio no es solo una violación de la ley, sino una violación de la confianza que estos trabajadores tenían en su empleador después de años de servicio dedicado y leal. Esta sanción refleja nuestro compromiso de exigir responsabilidades a los infractores y garantizar la protección de los derechos de los trabajadores".
La investigación se inició a raíz de los informes presentados por Unite Here Local 11 en nombre de los trabajadores despedidos, alegando que el Marriott de Anaheim violó los derechos de los trabajadores a ser reincorporados al contratar a través de agencias de empleo en lugar de volver a contratar a los empleados en función de su antigüedad. Los daños estimados por las violaciones del Marriott de Anaheim solicitados por la LCO ascienden a un total de $12,449,175 dólares y se destinarán a los 28 trabajadores.
Las citaciones responsabilizan solidariamente a Marriott Hotel Services, Inc., Marriott Hotel Services, LLC y Marriott International, Inc., que operan bajo el nombre comercial de Anaheim Marriott.
California fue el primer estado de la nación en promulgar y hacer cumplir las protecciones de los derechos de reincorporación de los trabajadores durante la pandemia. En virtud de la ley SB 93, en vigor desde el 16 de abril de 2021, los empleadores del sector de la hostelería y los servicios, incluidos hoteles, aeropuertos y grandes centros de eventos, deben ofrecer a los empleados despedidos la oportunidad de volver a sus puestos de trabajo en función de su antigüedad antes de contratar a nuevos trabajadores o recurrir a agencias de contratación externas. Estos derechos se extienden a miles de trabajadores, entre ellos trabajadores de limpieza, guardias de seguridad, cajeros, amas de llaves y cocineros. La ley entró en vigor el 16 de abril de 2021 y se ha prorrogado hasta el 31 de diciembre de 2025.
La División de Cumplimiento de Normas Laborales del Departamento de Relaciones Industriales (Oficina de la Comisionada Laboral de California) combate el robo de salarios y la competencia desleal investigando las denuncias de prácticas empresariales ilegales y desleales.
La Oficina de la Comisionada Laboral lanzó en 2020 una campaña de divulgación interdisciplinar, "Reaching Every Californian (Alcanzando a Cada Californiano)". La campaña amplifica las protecciones básicas y crea vías de acceso a las poblaciones afectadas, para que los trabajadores y los empleadores comprendan las protecciones y obligaciones legales, así como los procedimientos de aplicación de la Comisionada Laboral. Los californianos pueden seguir a la Comisionada Laboral en Facebook y Twitter.
Contacto de medios: Communications@dir.ca.gov, (510) 286-1161
Los empleadores que tengan preguntas sobre los requisitos pueden comunicarse al correo electrónico: MakeItFair@dir.ca.gov