La Oficina de la Comisionada Laboral de California sanciona al Maybourne Beverly Hills con $4.4 millones por violaciones a la Ley de recontratación de trabajadores
Sacramento—El Maybourne Beverly Hills, un resort de lujo ha sido multado con $4.4 millones por la Oficina de la Comisionada Laboral (LCO, por sus siglas en inglés) por violar la Ley de Recontratación de Trabajadores de California.
LCO, que opera bajo el Departamento de Relaciones Industriales (DIR), emitió la multa en respuesta a la falta del hotel de recontratar a empleados despedidos durante la pandemia de COVID-19.
Una investigación de la LCO iniciada en noviembre de 2022 encontró que el hotel Maybourne Beverly Hills no cumplió con la ley estatal que exige a los empleadores del sector de hospitalidad priorizar la oferta de puestos disponibles a trabajadores desplazados por la pandemia. Las violaciones afectaron a varios empleados con largos años de servicio, algunos de los cuales habían dedicado hasta una década de trabajo al hotel.
Lo que dijo la Comisionada Laboral de California, Lilia García-Brower: “Es inaceptable que un negocio, especialmente un resort de lujo como el Melbourne Beverly Hills, que se ha beneficiado del trabajo leal y arduo de sus empleados, ignore la Ley de Recontratación de Trabajadores y niegue a trabajadores con años de servicio la oportunidad legítima de regresar a su trabajo.”
La investigación, que se inició tras informes de posibles violaciones, reveló que cuando el Maybourne Beverly Hills reabrió en el 2021, contrató a nuevos empleados para reemplazar a servidores de larga trayectoria, en violación directa del estatuto de Recontratación de Trabajadores de California (Sección 2810.8 del Código Laboral).
Historial de los derechos de recontratación de trabajadores
California fue el primer estado de la nación en establecer las protecciones de los derechos de recontratación de los trabajadores durante la pandemia. En virtud de la ley SB 93, en vigor desde abril de 2021, los empleadores del sector de la hostelería y de servicios deben ofrecer a los empleados despedidos la oportunidad de volver a sus puestos de trabajo en función de su antigüedad, antes de contratar a nuevos trabajadores o recurrir a agencias de contratación externas. Esta ley proteja a trabajos en todo el sector, incluidos trabajadores de limpieza, capitanes de banquete, cocineros, trabajadores de limpieza y personal de eventos. La ley permanecerá hasta el 31 de diciembre de 2025.
Acerca de la Oficina de la Comisionada Laboral
La División de Cumplimiento de Normas Laborales (Oficina de la Comisionada Laboral de California) del DIR combate el robo de salarios y la competencia desleal investigando denuncias de prácticas comerciales ilegales e injustas.
En 2020, la LCO lanzó una campaña de alcance interdisciplinario, “ Llegar a cada Californiano.” La campaña refuerza las protecciones básicas y establece vías de comunicación con las poblaciones afectadas, para que tanto los trabajadores como los empleadores comprendan las protecciones legales, las obligaciones y los procedimientos de cumplimiento de la Comisionada Laboral.
Los californianos pueden seguir a la Comisionada Laboral en Facebook y Twitter.
Los empleadores que tengan preguntas sobre los requisitos pueden comunicarse con: MakeItFair@dir.ca.gov
Contacto para medios de comunicación: Communications@dir.ca.gov, (510) 286-1161