1. DWC

Beneficio suplementario por la pérdida de trabajo

Para Lesiones entre el 1de enero 2004 y 31 de diciembre 2012:

Un empleado que se lesionó entre el 1 de enero 2004 y el 31 de diciembre 2012, cuya lesión causa incapacidad permanente parcial y (1) no regresa al trabajo dentro de los 60 días de cuando terminan los beneficios por incapacidad temporal y (2) cuyo empleador no ofrece un trabajo modificado o alternativo adecuado dentro de los 30 días a partir de cuando terminan los beneficios por incapacidad temporal, puede calificar para el beneficio suplementario por la pérdida de trabajo (Supplemental Job Displacement Benefit- SJDB). El beneficio viene en forma de un vale intransferible que se puede utilizar para pagar por capacitación profesional o para mejorar habilidades, o ambas cosas, en instituciones educativas aprobadas o acreditadas por el estado. El vale cubre la matrícula escolar, honorarios, libros y otros gastos requeridos por la institución para la capacitación. No más del 10 por ciento del valor del vale puede ser utilizado para pagar orientación vocacional y de regreso al trabajo. La cantidad del vale varía de $4,000 a $10,000 dependiendo del nivel de incapacidad permanente.

Para Lesiones en o después del 1 de enero 2013:

Un empleado que se lesionó en o después del 1 de enero 2013, cuyo empleador no ofrece un trabajo modificado o alternativo adecuado dentro de los 60 días después de cuando el administrador de reclamos recibe un informe sobre tratamiento médico o evaluación médica indicando que la lesión del empleado causó incapacidad permanente parcial, también puede calificar para el beneficio suplementario por la pérdida de trabajo (Supplemental Job Displacement Benefit- SJDB). El beneficio viene en forma de un vale intransferible, lo que equivale a un monto total de $6,000, sin importar el nivel de incapacidad permanente. El vale puede ser utilizado para la capacitación en una escuela pública en California o cualquier otro proveedor que aparece en la lista estatal de proveedores de capacitación vocacional elegibles. También se puede utilizar para pagar licencias u honorarios de certificación profesional y exámenes, para comprar herramientas requeridas por un curso de capacitación, para comprar equipo de computación de hasta $1,000 y para reembolsar hasta $500 en gastos misceláneos. Hasta un 10 por ciento, o $600 se puede utilizar para pagar por los servicios de una agencia de colocación laboral o un consejero vocacional. No más del 10 por ciento del valor del vale puede ser utilizado para orientación vocacional y regreso al trabajo. 

¿Cuándo está disponible el vale?

Para lesiones que ocurren entre el 1 de enero 2004 y 31 de diciembre 2012, el vale se le ofrece a un trabajador lesionado cuando su nivel de incapacidad permanente (Permanent Disability- PD) se ha determinado, ya sea por medio de un acuerdo entre el trabajador y el empleador o la compañía de seguros o por medio de un fallo emitido por un juez de compensación de trabajadores.

Para lesiones en o después del 1 de enero 2013, dentro de 20 días calendario a partir de la expiración de tiempo para hacer una oferta de trabajo regular, modificado o alternativo. El trabajo debe pagar no menos del 85 por ciento de los ingresos del trabajador en el momento de la lesión y debe ser esperado durar por lo menos 12 meses.

¿El vale tiene fecha de vencimiento?

El vale no se vence si se emitió antes del 1 de enero 2013. Si se emite en o después del 1 de enero 2013, el vale se vence dentro de dos años de haber sido emitido o cinco años después de la fecha de la lesión, lo que ocurra más tarde.

¿Se puede cambiar el vale por un pago en efectivo?

Para lesiones durante o después del 1 de enero, 2013, los vales no se pueden cambiar por dinero en efectivo.

¿Para qué se puede utilizar el vale?

El vale puede ser utilizado para la capacitación en una escuela pública en California o cualquier otro proveedor que aparece en la lista estatal de proveedores de capacitación vocacional elegibles. También se puede utilizar para pagar licencias u honorarios de certificación profesional y exámenes, para comprar herramientas requeridas por un curso de capacitación, para comprar equipo de computación de hasta $1,000 y para reembolsar hasta $500 en gastos misceláneos. Hasta un 10 por ciento, o $600 se puede utilizar para pagar por los servicios de una agencia de colocación laboral o un consejero vocacional. No más del 10 por ciento del valor del vale puede ser utilizado para orientación vocacional y regreso al trabajo.

¿Qué es el Programa de Suplemento del Regreso al Trabajo?

Los trabajadores lesionados con una fecha de lesión en o después del 1 de enero 2013 y que han recibido un vale SJDB para dicha lesión pueden ser elegibles para un suplemento único del regreso al trabajo de $5000.  Todos los vales deberán estar acompañados por una hoja de portada preparada por el administrador de reclamos que contenga el aviso del Programa de Suplemento del Regreso al Trabajo.  Encuentre más información en la página del Programa de Suplemento del Regreso al Trabajo.

¿Quiere aprender más? Encuéntrelo en la guía

¿Sabía usted que?

  • Usted puede asistir a un seminario gratuito sobre la compensación de trabajadores o comunicarse con la unidad de Información y Asistencia si tiene preguntas. También puede llamar al Centro de Servicios de Información  de la División de Compensación de Trabajadores (DWC, por sus siglas en inglés) al 1-800-736-7401 para hablar con un representante en vivo.
  • Hasta un máximo de 10 por ciento del valor del vale puede utilizarse para pagar por servicios de un consejero vocacional y de regreso al trabajo.
  • Además de pagar la matrícula, un vale puede utilizarse para pagar los honorarios, libros y otros gastos.
  • Si paga por los gastos elegibles, usted puede tener derecho al reembolso.

Preguntas que tienen los trabajadores:

March 2023