1. Labor Commissioner's Office

Anuncios requeridos, videos y otros recursos informativos referentes a COVID-19

Opciones de horas de enfermedad pagadas

• Las Horas de Enfermedad Pagadas Suplementarias por COVID-19 de 2022 (SPSL, por sus siglas en inglés) se vencieron el 31 de diciembre de 2022. SPSL le daba a los empleados cubiertos hasta 80 horas pagadas respecto al COVID-19, con hasta 40 de esas horas para el aislamiento y cuarentena, recibir vacunas y el cuidado de un hijo cuya escuela o lugar de cuidado esté cerrado y hasta 40 horas adicionales disponibles sólo cuando el empleado, o un miembro de la familia del empleado a quien éste le brinde atención, y obtiene un resultado positivo para el COVID-19.
• El vencimiento de las horas de enfermedad pagadas suplementarias de 2021 por razones relacionadas con COVID-19.
• Lee más sobre el vencimiento de las horas de enfermedad pagadas suplementarias de 2021 por razones relacionadas con COVID-19 y los derechos de los trabajadores después del 30 de septiembre de 2021.
• Preguntas frecuentes sobre las Horas de Enfermedad Pagadas Suplementarias de 2021 por COVID-19 en California

  Desde el 1 de enero de 2021 hasta el 30 de septiembre de 2021, California requería que los empleadores con 26 o más empleados proporcionaran a sus trabajadores hasta 80 horas de enfermedad pagadas suplementarias (SPSL, por sus siglas en inglés) por razones relacionadas a COVID-19.

• Horas de Enfermedad Pagadas en California
• La ley de Horas de Enfermedad Pagadas en California, que entró en vigor en 2015, proporciona tiempo libre pagado por su empleador que puede utilizarse para las enfermedades relacionadas al COVID-19 o para otras enfermedades no relacionadas con COVID-19 y para el cuidado preventivo y si eres víctima de violencia doméstica, agresión sexual o acecho. La mayoría de los trabajadores tienen derecho a Horas de Enfermedad Pagadas, acumulando una hora de enfermedad por cada 30 horas trabajadas. Las horas de enfermedad pagadas que los empleadores deben proporcionar puede tener un límite de 24 horas o tres días por año, lo que sea mayor, según una política que se le comunique. Para calificar para el beneficio por enfermedad, el empleado debe trabajar para la empresa durante al menos 30 días en el lapso de un año y trabajar un período de 90 días antes de utilizar el beneficio. Información adicional sobre cómo aplica referente a COVID-19.  
• Tiempo de Enfermedad Pagado por COVID-19 en diferentes Municipios 
• Algunos municipios también cuentan con leyes de tiempo de enfermedad pagado. Si los trabajadores están sujetos a un decreto local de tiempo de enfermedad pagado, el empleador debe cumplir tanto con las leyes locales (municipales) como con las estatales, que pueden diferir en algunos aspectos. El empleador debe proporcionar el monto de tiempo de enfermedad pagado que sea más generoso para el empleado. Los trabajadores deben consultar con la agencia correspondiente de su localidad   en la que trabajan para obtener más información.   
• Horas de enfermedad pagadas según la Ley de Familias Primero de Respuesta al Coronavirus (FFCRA, por sus siglas en inglés) - venció el 31 de diciembre del 2020
• Empleados están cubiertos con hasta 80 horas de licencia por enfermedad pagada relacionada con COVID-19, para aquellos que están contratados por una organización que cuenta con menos de 500 empleados conforme a la FFCRA. Esto es en conformidad del Departamento de Trabajo de Estados Unidos.

Anuncios en el lugar de trabajo

Cartel en el Lugar de Trabajo: Horas de Enfermedad Pagadas Suplementarias de 2022

Carteles

• Volante de Horas de Enfermedad Pagadas Suplementarias  
• Volante Sobre el Derecho a Regresar  

Videos

• Horas de Enfermedad Pagadas Suplementarias (30 segundos)    

January 2023