¿Qué pasa si puedo estar enfermo o he estado expuesto?
¿Cuáles son mis opciones para las horas de enfermedad pagadas si estoy enfermo debido a COVID-19?
- ¿Qué pasa si puedo estar enfermo o estuve expuesto?
- ¿Cuáles son mis opciones para las horas de enfermedad pagada si estoy enfermo debido a COVID-19?
- ¿Qué pasa si no me pagaron cuando tomé horas de enfermedad?
- ¿Qué pasa si necesito pagar un tratamiento médico o no puedo volver a trabajar?
- ¿Qué pasa si me preocupa que mi empleador pueda tomar represalias?
Horas de enfermedad pagadas (por lo menos 5 días o 40 horas)
Según la ley de horas de enfermedad pagadas permanentes de California: si tú trabajas como empleado en California durante al menos 30 días al año, probablemente estés cubierto, ya sea que seas un trabajador a tiempo completo, a tiempo parcial o temporal.
La ley de horas de enfermedad pagadas permanentes de California otorga a los trabajadores tiempo por enfermedad que se puede utilizar para:
- Recuperarse de una enfermedad o lesión física/mental
- Buscar diagnóstico médico, tratamiento o atención preventiva
- Cuidar a un miembro de la familia que está enfermo o necesita un diagnóstico médico, tratamiento o atención preventiva
- Auto-aislarse como resultado de una posible exposición a COVID-19
Puedes acumular una hora de enfermedad pagada por cada 30 horas trabajadas. Las horas de enfermedad pagadas que los empleadores deben proporcionar puede tener un límite de 40 horas o cinco días por año, lo que sea mayor.
Aprende más sobre como usar estas horas en la hoja informativa de Horas de enfermedad pagadas .
Horas de enfermedad pagadas suplementarias por COVID-19 se vencieron el 31 de diciembre de 2022
En 2022, horas de enfermedad pagadas adicionales estaban disponibles debido a COVID-19. Los empleadores con 26 o más empleados tenían que proveer las Horas de Enfermedad Pagadas Suplementarias por COVID-19 de 2022 (SPSL, por sus siglas en inglés). SPSL proveía hasta 80 horas pagadas respecto a COVID-19 desde el 1 de enero de 2022 hasta el 31 de diciembre de 2022. Hasta 40 de esas horas se podían usar para el aislamiento y cuarentena, recibir vacunas y el cuidado de un hijo cuya escuela o lugar de cuidado estaba cerrado y hasta 40 horas adicionales disponibles sólo cuando el empleado, o un miembro de la familia del empleado a quien éste le brinde atención, y obtenía un resultado positivo para el COVID-19.
Revisa las preguntas comunes sobre SPSL.
Pago de Exclusión por COVID-19 se venció en febrero de 2023
Los requisitos de Pago de exclusión de las Normas Temporales de Emergencia para la Prevención de COVID-19 se vencieron en febrero de 2023. Regulaciones de no emergencia para la prevención de COVID-19 que no incluyen Pago de exclusión están en vigor. Lee más sobre las regulaciones y ETS.
Si a ti o a un compañero de trabajo le niegan las horas por enfermedad pagadas
Si sabes de un empleador que se ha negado a proporcionar horas por enfermedad pagadas según lo exige la ley, o que impide que los trabajadores tomen las horas de enfermedad pagadas, puedes denunciar al empleador dejando un mensaje en la Línea directa gratuita de horas por enfermedad pagadas: (855) LCO‑SPSL (855‑526‑7775).
Por favor, habla lentamente y con claridad para denunciar que una empresa no proporcionó horas de enfermedad pagadas o las horas de enfermedad pagadas suplementarias de California. Incluye la siguiente información en tu mensaje:
- Nombre de la empresa
- Dirección de la empresa/Lugar de trabajo
- Número de teléfono de la empresa
- Gerente o Supervisor, si lo conoces
- Explica la violación que estás denunciando
- Tu nombre y datos de contacto (sólo para propósitos de aclarar la denuncia, a menos que decidas presentar un reclamo de salario)
Más recursos
- Hoja informativa de Horas de enfermedad pagadas
- Tabla de beneficios de permiso y pago para trabajadores
- Cómo denunciar una violación a la ley laboral
December 2023