Me lesioné en el trabajo

Los beneficios de compensación de trabajadores se diseñan para proporcionarle el tratamiento médico que usted necesita para recuperarse de su lesión o enfermedad laboral, reemplazan parcialmente los salarios perdidos mientras se recupera, y le ayudan regresar al trabajo. Los beneficios de compensación de trabajadores no incluyen daños por dolor y sufrimiento o castigos en forma de multa.

Infórmele a su empleador acerca de su lesión o enfermedad

Asegúrese de notificar a su supervisor de su lesión lo antes posible. Si su lesión o enfermedad se desarrolló gradualmente, comuníquelo tan pronto como se entere o cree que su trabajo la causó. Comunicar de inmediato ayuda a evitar problemas o retrasos en recibir beneficios, incluyendo la atención médica. Si no reporta su lesión dentro de 30 días, usted podría perder su derecho a recibir beneficios de compensación de trabajadores.

Reciba atención de emergencia si es necesario

Si se trata de una emergencia, llame al 911 o vaya a una sala de emergencias en seguida. Dígale al personal médico que su lesión o enfermedad se relaciona al trabajo. Si lo puede hacer seguramente, contacte a su empleador para instrucciones adicionales.
Si usted no necesita atención de emergencia, asegúrese de recibir primeros auxilios y consulte con un médico si lo necesita.

¿Qué sigue?

Cuando presente un reclamo, su empleador debe proporcionarle atención médica.

¿Quiere aprender más? Encuéntrelo en la guía

¿Sabía usted que?

  • Usted puede asistir a un seminario gratuito acerca de la compensación de trabajadores o contactar a las Oficinas de Información y Asistencia si tiene preguntas. También puede llamar al 1-800-736-7401 para información grabada
  • Su empleador debe pagar su cuidado médico si se lesiona en el trabajo — sin importar si se haya ausentado del trabajo
  • Usted podría cumplir los requisitos para recibir beneficios aun si es un empleado temporal o de tiempo parcial
  • No hace falta ser residente legal de los Estados Unidos para recibir la mayoría de los beneficios de compensación de trabajadores
  • Es ilegal si su empleador lo castiga o despide por sufrir una lesión laboral o por solicitar beneficios de compensación de trabajadores cuando usted cree que su lesión provino de su trabajo
  • Puede encontrar las definiciones de términos y abreviaciones comunes en el glosario para trabajadores lesionados.
  • Las hojas informativas y el formulario de reclamos están disponibles en chino, coreano, Inglés, tagalo, y vietnamita.

Preguntas de los trabajadores:

Abril de 2013